- Solicita a demissão do gerente.
- Conversa com o gerente e o alerta para o risco, e o mantém na equipe porque, como gerente do trabalho, ele não terá influência sobre as conclusões.
- Informa o cliente e abre mão da auditoria.
- Dar continuidade normal nos trabalhos, uma vez que não há problemas nesse contexto.
- Substitui o gerente, afastando-o desse trabalho e estabelece medidas internas de limitação de acesso aos papéis de trabalho.